2025年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师公告
为进一步强化学校教师队伍建设，提高教师队伍专业化水平，经怒江州人民政府同意，2025年怒江州教育体育系统面向全国计划引进紧缺学科教师54名。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开报名，统一考核、综合评定，择优聘用。
二、引进条件及岗位
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1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件。年龄在18周岁至35周岁（出生日期在1989年2月1日至2007年2月1日之间）
5.具有岗位要求的学历和专业；
�。�1）以本科学历报名的人员应为全国普通高校统一招生计划本科学历应往届毕业生。（2）具有岗位要求的专业及学位。所学专业以符合条件的学历证书上专业名称为准。具体专业参照教育主管部门下发的《普通高等学校本科专业目录》《研究生学位授予和人才培养学科目录》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系引进单位确认报名资格。
6.具备岗位所需的其他条件要求。
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1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
2.2021年以来在公务员考录、事业单位招聘考试中存在填报虚假信息、作弊等违纪行为的人员。
3.2023年以来被认定为参加怒江州事业单位各类招聘考试且已确定为拟聘用或被聘用人员，但未到岗工作的。
4.引进公告发布之日起仍在职在编的怒江州各级机关、事业单位人员。
5.怒江州外机关事业单位在职在编人员未经有人事管理权限的部门（单位）同意报考的。
6.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
8.怒江州服务期内的“特岗教师”。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
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本次计划引进54名紧缺学科教师，其中：怒江职业技术学院6名、怒江州民族中学8名、怒江州实验小学4名、怒江州特殊教育学校7名、泸水市怒江新城新时代中学7名、福贡县第一中学8名、贡山县第一中学3名、贡山县独龙江乡九年一贯制学校3名、兰坪县中等职业技术学校4名、兰坪县民族中学4名，具体引进岗位及条件要求详见《2025年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师岗位表》（附件1）。
三、引进程序
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1.报名方式：组织校园招聘进行现场报名。
2.现场报名时间：2025年3月4日09:00—17:00
3.报名地点：云南师范大学呈贡校区学生活动中心101大厅
4.报名要求
�。�1）报考人员如实填写《2025年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师报名表》（附件2），并在报名表最下方签署承诺按手印。
�。�2）报名时，报考人员须按顺序提交《2025年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师报名表》、个人简历、身份证、毕业证、学位证、教师资格证书等岗位所要求提供的相关证书材料原件及复印件。尚未取得毕业证、学位证的2025年应届毕业生在报名时需按顺序提交学校出具的学籍证明、就业推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》原件。
�。�3）本科学历人员除上述报名材料外还须根据岗位本科学历批次要求，提供由毕业院校出具的入学时录取批次证明材料；国（境）外毕业生还须提供教育部国（境）外学历、学位认证书。
5.报名审核
由工作人员对报名人员提交的报名材料进行审核登记后及时告知报名人员审核结果。经报名审核合格的人员方能参加考核。资格审查将贯穿整个引进过程，对在任何一个环节发现不符合岗位要求的报考人员，一律取消聘用资格。
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1.考核时间：2025年3月5日—8日；考核地点：云南师范大学呈贡校区。
具体考核时间及教室由用人学校另行通知。因无法联系或未按时到达指定地点参加考核的人员，视为自动放弃。
2.考核方式
考核方式一：
怒江州民族中学、怒江州实验小学、泸水市怒江新城新时代中学、福贡县第一中学、贡山县第一中学、贡山县独龙江乡九年一贯制学校、兰坪县民族中学所有岗位；怒江职业技术学院大学语文教师岗位；兰坪县中等职业技术学校中职数学教师岗位；怒江州特殊教育学校听障特殊教育专业教师岗位、培智特殊教育专业教师岗位、视障特殊教育专业教师岗位考核由笔试和面试两项测试组成。
�。�1）笔试（专业技能测试）
�、俦适苑绞剑悍盅Э仆骋蛔橹际裕ㄅ萏厥饨逃Ｌ咸厥饨逃ㄒ到淌Ω谖�、培智特殊教育专业教师岗位、视障特殊教育专业教师岗位不分学科）。
�、诒适苑段В号萏厥饨逃Ｌ咸厥饨逃ㄒ到淌Ω谖�、培智特殊教育专业教师岗位、视障特殊教育专业教师岗位：特殊教育专业知识、教育学心理学基础知识等；其他笔试岗位：高考水平学科试题、课程标准、教育学心理学基础知识等。
�、劭急壤好扛龈谖徊渭颖适匀耸鸵谖患苹蛏喜坏玫陀�3:1，研究生及以上学历不受开考比例限制。
�、鼙适允奔湮�60分钟，满分为100分，划定60分为笔试最低合格分数线。若报考者笔试成绩达不到60分，视为不合格并取消面试资格。
�。�2）面试
�、偃范媸匀嗽保焊菝扛龈谖坏谋适猿杉ㄅ琶�，在笔试最低合格分数线以上的人员中，以岗位计划数3:1的比例确定参加面试的人员。若进入面试人数比例不足3:1的岗位，可降低比例或等额进行面试。
�、诿媸园ㄎ⑿涂翁媒萄Ш脱Э平逃萄蚀�，主要考查考生的教学基本功、教材分析能力、教学组织能力、逻辑思维能力、教学沟通与反馈处理能力、语言表达能力等。微型课堂教学准备15分钟，讲课时间为10分钟；学科教育教学问答采取现场提问（5分钟）的方式进行。面试满分100分，最低合格分数线划定为75分。若报考者的面试成绩达不到75分，视为面试成绩不合格，取消引进资格。
�。�3）综合成绩合成
综合成绩中，笔试成绩占40％，面试成绩占60％。综合成绩具体换算公式为：
综合成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60%。
上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出；若面试成绩仍相同，则以微型课堂教学测试成绩高者胜出。
考核方式二：
怒江职业技术学院体育、无人机应用技术、人工智能、声乐、临床医学等学科教师岗位；怒江州特殊教育学校中餐烹饪专业教师岗位；兰坪县中等职业技术学校中职音乐（舞蹈方向）、中职计算机、中职学前教育等学科教师岗位考核采用分专业统一组织面试的方式进行，面试由无生片段课堂教学展示与现场答辩两项测试组成。
�。�1）无生片段课堂教学展示
无生片段课堂教学展示主要考查考生对教育的政策方针、教学基本功、教材分析能力、教学组织能力、逻辑思维能力、教学沟通与反馈处理能力、语言表达能力以及“双师”素养能力等�？忌莶馐蕴饽孔急�15分钟，无生片段课堂教学展示的任务内容、策略方法和教学情境等源于测试任务安排。片段教学从4个角度择一选取教学内容：①示范操作：充分展示考生的技术技能水平；②新知讲解：教学方法选择恰当、教学内容科学合理、知识讲解透彻、典型案例引用合理等；③课堂教学小结：重点展现课堂教学过程的整体逻辑或典型示范；④学习结果分析与评价：从学情及增值评价的意义着手，展现课堂的特色创新。讲课时间为10分钟。
无生片段课堂教学展示满分为100分，划定75分为最低合格分数线。若报考者成绩达不到75分，视为不合格并取消面试资格。
�。�2）现场答辩
现场答辩主要考查考生回答问题是否能紧扣问题主体、论述全面、条理清晰；对教育教学理念理解程度，教育教学方法研究深度，回答问题观点是否正确；专业知识储备情况，包括但不限于专业深度与广度、专业知识应用能力、问题分析与解决能力；语言表达与逻辑思维、仪表仪态与心理素质等方面。采取现场提问的方式进行，答辩时间10分钟。现场答辩满分100分，最低合格分数线划定为75分。若报考者的成绩达不到75分，视为成绩不合格，取消引进资格。
�。�3）开考比例：每个岗位参加面试人数和引进岗位计划数原则上不得低于3:1，研究生及以上学历不受开考比例限制。
�。�4）综合成绩合成
综合成绩中，无生片段课堂教学展示成绩占60％，现场答辩成绩占40％。综合成绩具体换算公式为：
综合成绩=无生片段课堂教学展示×60%+现场答辩成绩×40%
上述成绩中，无生片段课堂教学展示成绩、现场答辩成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则以无生片段课堂教学展示成绩高者胜出。
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考核结束后，按照“择优聘用”的原则，各岗位按照综合成绩排名以岗位计划数1:1的比例确定拟引进人员，由引进学校与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。拟引进人员属于往届毕业生的，可在考核工作结束后对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。拟引进人员属于2025年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订就业协议，待毕业后再对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。
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资格复审及考察工作，州级学校岗位由州教育体育局负责，县（市）学校岗位由同级人社部门、教体部门共同负责。
1.资格复审。签订协议后拟引进人员须在规定时间参加资格复审（资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行再次核实，特别是对2025届毕业的拟引进人员的毕业证、学位证等原件进行审核确认）。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证，岗位要求的其他相关资格证书原件。
2.考察。按照《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范的通知》（云人社发〔2023〕13号）要求开展考察工作，考察采用审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈、实地考察、信函考察等方式进行，考察内容主要包括考察对象的思想政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合报考岗位的资格条件、提供的报考信息和相关证书材料是否真实准确等情况�；褂⑷嗽比胫靶畔⒂胨痉ɑ匚シǚ缸镄畔⒉檠蚕砹�。凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵等违法犯罪记录的，一律考察不合格。
考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。未能按时提供相应证书或材料原件者，不予聘用。
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由用人单位主管教育体育局组织拟引进人员到具有相应资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。
未在规定时间参加或完成全部体检项目的拟引进人员，视为自动放弃体检资格。受检人对体检结果有异议申请复检的，需在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出，用人单位主管教育体育局应在收到复检要求10个工作日内统一组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检时，体检医生与参加体检人员有回避关系的，应主动申请回避。在体检过程中对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的拟引进人员，取消聘用资格。
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考察、体检合格后确定为拟聘用人员，分别在怒江州人力资源和社会保障局（https://www.nujiang.gov.cn/rsj/）、怒江州教育体育局（https://www.nujiang.gov.cn/jytyj/）、各县市教育体育局、各引进单位网站或微信公众号上进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
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因下列情形之一导致岗位出现空缺的，可以在本岗位合格分数线上的报考人员中按照考核综合成绩从高到低顺序递补。
1.自愿放弃签订就业意向协议的；
2.拟引进人员资格复审、体检、考察不合格，以及自愿放弃资格复审、考察、体检的；
3.在公示期内，拟聘人员放弃聘用资格或公示结果影响聘用的。公示期满后，不再进行递补。
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公示无异议的拟聘用人员，由主管教育体育局和引进学校按相关规定和程序办理聘用手续。
1.拟引进人员属于往届毕业生的，可在考核工作结束后对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。
2.拟引进人员属于2025年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订就业协议，待毕业后再对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。
四、待遇
引进人员，一旦办理聘用手续，均统一纳入事业单位编制内管理，待遇按照国家和省、州事业单位相关规定执行。
五、纪律
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�。ㄈ┒晕シ匆ぷ骷吐傻目忌凸ぷ魅嗽�，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
六、重要提示
�。ㄒ唬┣氡ǹ既嗽弊邢冈亩凉�，报考人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。每个考生只能报考一个岗位，因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。
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�。ㄈ┍敬慰己瞬恢付ǜǖ加檬�，教育体育部门不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训，请考生提高警惕，避免上当受骗。
�。ㄋ模┍ǹ既嗽倍宰约罕碧钚吹男畔⒏涸�。资格审查将贯穿整个引进过程，对在任何一个环节发现不符合岗位要求的报考人员，一律取消聘用资格。
七、未尽事宜另行公告。
八、本公告由怒江州教育体育局负责解释。
咨询电话：
怒江职业技术学院熊老师13308869391
段老师18587070007
怒江州民族中学李老师13988673110
王老师18287720837
怒江州实验小学朱老师18908869031
张老师13308860606
刘老师15925128040
怒江州特殊教育学校和老师15987306585
汪老师18487353611
泸水市怒江新城新时代中学朱老师15008852701
史老师18206704309
福贡县第一中学许老师13988677391
段老师13988665330
贡山县第一中学邱老师18869790631
黄老师13988633993
贡山县独龙江乡九年一贯制学校杨老师15308861142
陶老师15750189116
兰坪县民族中学熊老师13187995566
罗老师13988675969
兰坪县中等职业技术学校李老师13618836651
杨老师15288370170
怒江州教育体育局0886-3623470
泸水市教育体育局0886-3052865
福贡县教育体育局0886-3413802
贡山县教育体育局0886-3511337
兰坪县教育体育局0886-3215664
原始标题：2025年怒江州教育体育系统引进紧缺学科教师公告
信息来源：https://www.ynls.gov.cn/xxgk/015281749/info/2025-259306.html
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